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Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas
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Autor:  Federico [ Mar Jun 26, 2012 8:39 am ]
Asunto:  Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

Existe las organizaciones sin jefes, en las cuales las decisiones se toman por votación o por asambleas. Esto ocurre tanto a nivel de organizaciones no gubernamentales como de movimientos (como el de 15-M español), como a nivel empresas. Sería interesante debatir esta dinámica de toma de desiciones, sus pro y sus contras en lo que al liderazgo y el mando se refiere.

Acá dejo un artículo sobre este tema amplicado a las empresas, en la que da su opinión positiva sobre esto un responsable de la marca , entre otros:

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Las firmas aseguran que una jerarquía plana motiva más al personal.

:arrow: Relacionados:

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Autor:  Pablo Edronkin [ Mar Jun 26, 2012 12:58 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

Creo que hay mucho de voluntarismo en estos casos, y el tiempo dirá. Existen organizaciones que efectivamente, son planas, pero su naturaleza es bastante diferente. Por otra parte, la estructura legal de los países requiere casi siempre que las organizaciones empresariales cuenten con autoridades definidas.

No estoy convencido de que tales iniciativas puedan perdurar en el tiempo, o mejor dicho, que muy pocas de esas organizaciones podrán prosperar porque para que exista una organización estructuralmente plana es necesario contar con elementos que estos emprendimientos - en mi opinión - no poseen.

Por ejemplo, la no tiene jefes y existe desde hace ya algún tiempo, y también se puede decir que Internet es una estructura plana. Si vamos a hablar de empresas u otras organizaciones, habría que analizar aquellas que han sido exitosas en el tiempo, y no solamente en el corto plazo.

Suiza es también un ejemplo de estado descentralizado. Basta observar la estructura política de aquel país para darse cuenta. Sobre la base de entidades longevas - tomando a la longevidad como medida de éxito - hay que ver qué cosas tienen en común.

Lo primero que podría decir es que ninguna de las entidades que mencioné fomenta el autoritarismo sino más bien lo contrario. Es decir, las organizaciones "planas" no son lo que más desearía alguien sediento de poder. Pero tampoco fomentan la rebeldía, la negación de estructuras existentes, ni pretenden ser revolucionarias, ni nada de eso. Incluso en casos como el de Internet se nota esto. es decir, no son organizaciones que se definen como una reacción de rechazo a un modelo anterior.

Otro aspecto es que en los tres casos, hay que decir que quienes las construyeron y organizaron - no necesariamente los beneficiarios - fueron o son gente con un grado de educación superior a la habitual. No hay que caer en el engaño de la falsa igualdad, en el sentido de que un ignorante puede manejar las cosas igual que alguien que sabe.

En casi todos los casos en los que se menciona directa o indirectamente a la estructura organizativa plana, se lo hace sobre la base del supuesto de la nivelación de todos los participantes. En ninguno de los tres casos que mencioné sucede tal cosa, sino que los que lideran o definen a la organización constituyen una élite.

Es decir, otra de las características de una organización jerárquica plana es que no pueden nivelar hacia abajo. No se puede construir una organización de este tipo cuando existen diferencias educativas y de conocimientos muy grandes entre sus integrantes.

En el largo plazo, estas organizaciones solamente pueden sobrevivir si nivelan hacia arriba.

Autor:  Federico [ Mié Jun 27, 2012 8:09 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

Además, una vez más hay que recalcar el hecho de que el que no existan jefes, no significa que no haya un liderazgo. Por supuesto, el liderazgo puede ser compartido, pero una jerarquía plana no impide para nada la aparición de personas que tomen la iniciativa e incentiven a los demás, aunque no sean sus jefes, y aunque no sean simpre las mismas personas, ya que esto podría variar dependiendo el proyecto o la tarea encarada por la empresa, organización, etc., así como por el grupo, equipo o subgrupo que se encargue de la organización en cada caso.

Autor:  Pablo Edronkin [ Jue Jun 28, 2012 12:03 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

Si aparecen líderes informales dentro de la estructura, no pasará mucho hasta que deje de ser plana.

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Autor:  Federico [ Jue Jun 28, 2012 9:59 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

Si se trata de una empresa, no necesariamente, ya que lo "plano" de la estructura va determinado (en lo formal) por el sueldo que se cobra y el cargo que se ostenta, que es para todos igual por definición o contrato, y por ende, el que lidere puede ser igual que los otros en los papeles y en el recibo de sueldo, mas no en la práctica.

Autor:  Pablo Edronkin [ Jue Ene 30, 2014 12:09 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas

El que lidere una empresa no va a querer cobrar lo mismo que sus empleados. En toda organización tiende a surgir naturalmente el privilegio hacia los líderes - por comodidad, poder, etc.

En las organizaciones que no son manejadas responsablemente, esos privilegios generan la sensación de que la organización es algo así como una propiedad o feudo de los líderes, mientras que en las organizaciones que se manejan con mayor responsabilidad, esos privilegios se limitan - aunque se mantienen por una cuestión de identificación y mérito del líder (ej. el presidente tiene un chofer tanto por estatus como para no perder tiempo manejando un auto).

Además, en el caso de las organizaciones responsables, los privilegios siempre están atados a mayores responsabilidades.

Autor:  Federico [ Vie Ene 31, 2014 3:32 pm ]
Asunto:  Re: Organizaciones sin jefes: estructuras jerárquicas planas


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