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 Asunto: ¿El liderazgo debe ser siempre unipersonal y/o todopoderos?
NotaPublicado: Mié Jun 27, 2007 3:29 pm 
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Registrado: Sab Dic 17, 2005 4:37 am
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Al hablar de liderazgo es normal asociar esto con UN "líder", una única persona. Sin embargo, la dirección de las empresas y muchas organizaciones con y sin fines de lucro demuestra que el liderzgo unipersonal no es la única forma de liderazgo.

Actualmente pocas empresas (y prácticamente ninguna de las grandes) se manejan en función de las decisiones tomadas por una sola persona (aunque haya una "cara visible" para los clientes), sino por una conjunción entre juntas directivas y apoyo de la mayoría de los accionistas, donde el papel del Gerente, jefe o "mandamás" se limita a las acciones inmediatas en función de lo que desidan estos órganos, siendo éste en todo caso un "líder práctico". Es decir, en definitiva un empleado más (con diferentes y mayores responsabilidades, pero un empleado a fin de cuentas).

Esto plantea otras preguntas:

¿los "dueños" de una organización son los que la lideran siempre?

¿pueden separarse los dueños o propierarios de una institución de los líderes?

¿y qué pasa con los inversionistas, si los hay, que pueden pasar a ser dueños encubiertos?

¿Cómo influyen estos aspectos en el liderazgo en general?

A mi me tocaron las preguntas, a ver quién responde :wink:

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Gracias por leer.


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NotaPublicado: Jue Ago 23, 2007 4:11 am 
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Fijate en el concepto de autodisciplina que tanto hemos tratado en nuestro sitio y sobre el que basamos la organización d los grupos expedicionariso del Gea. La utilidad práctica de la autodisciplina contesta por sí sola tus preguntas.

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NotaPublicado: Vie Ago 24, 2007 12:43 am 
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Mensajes: 12227
Ubicación: Patagonia
La autodisciplina junto con los llamados autoconceptos (autoestima, auto-responsabilidad, auto-control, auto-realización, autosuficiencia) no eliminan la existencia de líderes (si fuera así, cada uno sería su propio líder y no necesitaría ninguna guía), ni parecen determinar si debe ser uno o varios. No entiendo entonces cómo puede responder a esas preguntas...

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Gracias por leer.


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NotaPublicado: Vie Ago 24, 2007 1:22 am 
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Ubicación: Reino de la Araucanía y Patagonia
Cambia totalmente la naturaleza del liderazgo. Fijate en cómo se organizan los ejércitos alemanes, los cuales se basan en un concepto similar.

La capacidad bélica germana durante la segunda guerra mundial se basaba fundamentalmente en el concepto de autodisciplina. Así, y si bien perdieron y no participo de las ideas políticas que tenían ellos por aquel entonces, los alemanes lograron pelear de manera exitosa contra prácticamente el resto del mundo durante seis años, haciendo papilla a una buena parte de él.

Los alemanes NO necesitaban de líderes unipersonales para combatir.

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NotaPublicado: Mar Oct 30, 2007 8:54 pm 
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Registrado: Lun Feb 27, 2006 10:40 pm
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He estado leyendo el tema del post, y se me ocurre a la cabeza esta película: El jefe de todo esto, de Lars Von trier.
http://www.filmaffinity.com/es/film139256.html

Trata de un dueño de empresa que quiere vender su empresa que resulta que no está bajo "su" nombre, sino de un presidente ficticio al que echarle las culpas en caso de crisis y ahora debe buscar un actor que se haga a pasar por presi.

No sé si tiene mucho que ver, pero se me ha venido a la cabeza (yo no la he visto, pero la conozco)

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NotaPublicado: Mar Oct 30, 2007 11:07 pm 
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Los políticos hacen eso todo el tiempo: Los ministros de cualquier gobierno son como fusibles que saltan cuando hay problemas.

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NotaPublicado: Mié Oct 31, 2007 12:04 am 
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Ubicación: España
Nuestro gobierno del PSOE ha cambiado casi al completo la plantilla de ministros en sólo 4 años, apenas sé si queda alguien original.
Unos se retiraron, otros se fueron apra presidir comunidades autonomas, otros fueron despedidos, ect

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NotaPublicado: Mié Oct 31, 2007 2:18 pm 
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Mensajes: 10243
Ubicación: Reino de la Araucanía y Patagonia
Este mecanismo otorga un poco más de estabilidad institucional: Las típicas republiquetas bananeras se caracterizan porque como tienen líderes absolutos que controlan todo, no hay "fusibles" y por lo tanto si bien duran cierto tiempo en el poder tarde o temprano caen estrepitosamente.

Donde hay un mayor desarrollo intitucional y se estratifica la organización política interna de un estado, aparecen estas capas intermedias. Las repúblicas y monarquías parlamentarias europeas tienen a un jefe de estado - el monarca o presidente - y a un jefe de gobierno. Al jefe de estado no se lo toca nunca, al de gobierno de vez en cuando - voto de desconfianza - y a los ministros todo el tiempo. Esa fluidez garantiza a estabilidad institucional que tampoco se tenía antes en Europa.

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NotaPublicado: Mié Oct 31, 2007 2:21 pm 
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Registrado: Lun Feb 27, 2006 10:40 pm
Mensajes: 28
Ubicación: España
Dicho así me convence, parece bueno, pero mientras no se caiga en un estado de inestabilidad politico, como en esos países (como Aquí en España durante las dos republicas), que se nombraba, destituía o asesinaba al presidente del gobierno, me parece bien

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NotaPublicado: Mié Dic 19, 2007 8:37 pm 
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Registrado: Mar Dic 18, 2007 4:28 pm
Mensajes: 1
Creo personalmente que un lider no es la persona que ocupa un puesto de alto rango necesariamente, sino el papel de lider està en la percepciòn
que tenga la gente de èl.
Algo asì como decir que para mì, es un lider quien yo crea que es un lider, y por el hecho de yo aceptarlo le doy influencia.


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