P. Edronkin

Educando al soberano (VIII).



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Si se habla de competitividad', no puede entenderse a esto como la reducción de salarios y calidad de las condiciones de trabajo en función de disminuir los costos finales de lo que la organización produce.

Así no se podrá reducir dicha carga más que hasta un cierto punto, pues los salarios y costes relacionados no pueden reducirse más que hasta determinadas cifras, se alienará a la planta de personal, y luego tal herramienta se agotará, con lo cual al organización se quedará sin recurso alguno para perfeccionarse mientras que su competencia bien podría continuar haciéndolo.

Apelar a medidas que desalienten al personal de una organización como instrumento para mejorar la competitividad de una organización es un camino sin retorno, puesto que una vez que finalmente se ha alienado a las personas y se ha destruido toda su capacidad de iniciativa, su motivación y sus deseos de crear, ya no será posible construir a partir de ellos un grupo de individuos educados, pues son tendrán motivo alguno para aprender.

Muy por el contrario, construir semejante cultura organizacional es en realidad asegurar el trabajo ineficiente y la corrupción a largo plazo, pues por su propia dinámica, un modelo de líderazgo basado en la ignorancia apela siempre a las peores características de los seres humanos.




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